公司機器人業務的長遠發展，離不開合作伙伴的鼎力支持。為實現與合作伙伴在工業機器人領域共成長、共發展，公司特推出“聯合培養工程師”項目，助力合作伙伴打造專業化的機器人技術工程師隊伍，通過系統化的培養，全面提升技術人員的綜合能力，共建埃斯頓與合作伙伴強大的技術支持力量，發展一支與埃斯頓共成長的技術支持同盟軍。

在公司的全力支持下，“埃斯頓機器人培訓中心”于2021年10月正式建成，配備了10套功能豐富的機器人實訓工作站，可以同時為30名學員開展機器人操作、編程、一般應用及視覺技術等培訓。

2021年10月18日，第一期”聯合培訓工程師”訓練營正式開班。在完成一系列疫情防控措施核查后，來自全國各地合作伙伴的20名工程師正式開始第一階段的學習生活。

破冰。剛來到埃斯頓，這里的一切對學員來說都是未知而又新鮮的。為了讓學員快速融入班集體，熟悉學習環境，更好地認識、理解埃斯頓企業文化，我們首先向大家做了公司全面介紹，并詳細介紹了培訓課程安排及紀律要求，隨后組織開展了學員自我介紹、成立學習小組、班委成員選拔、企業文化宣貫等活動，讓學員在輕松活潑的氛圍下對同學、老師、公司產生親近感，成為埃斯頓的“同盟軍”。隨著交流的深入，大家對此次培訓的內容、目標和埃斯頓都有了較為深入的了解，對未來要學習的內容和個人能力的提升充滿了期待。

得心應手。培訓課程的內容設計是由淺入深、循序漸進的，前期課程對有埃斯頓使用經驗工程師來說難度并不大，大家在學習中信心滿滿，得心應手。

知識競賽。為了加深學員們對埃斯頓品牌的認識與認同，也為了給緊張繁重的學習過程增加一點趣味調劑，舉辦知識競賽活動。學員們兩兩為一組，通過舉手搶答屏幕上問題，每答對一題加三分，答錯扣一分，累計總分評選出1-5名，頒發獎品并在第一階段考核總成績中加分，考題內容包含埃斯頓企業情況、核心價值觀、管理理念以及產品知識。

愈戰愈勇。課程的后期逐漸進入了學員們的知識盲區，復雜的底層編程邏輯時刻在考驗著大家對新事物的接受能力、記憶力和應變能力，每天的下課時間不知不覺從6點到7點、8點。

這段時間是痛苦的，但充滿斗志的人只會在痛苦中愈戰愈勇，因為大家知道現在的痛苦能解決日后工作中無數的麻煩，也能讓自己的技術水平爬上一個新臺階。

一階段考核。2021年10月30日，大家迎來了第一階段的考核。根據制度規定，只有通過第一階段考核的學員才能進入下一階段的學習，否則需要在下期培訓期間進行補考。大家都是帶著各自公司的期待前來的，還背負著壓力，自然是有一些緊張的。

先進行三個小時的實操考核，在機器人實訓臺上完成設計示教器編程、底層編程、通訊等一系列復雜功能的考題。全部學員完成實操考試后，再進行理論考試，最后綜合計算學員的出勤情況、知識競賽排名、實操成績及理論成績，確定能夠通過一階段考核的學員。第一期“聯合培養工程師”計劃參加培訓人員20人，最后通過考核人員19人。

聚是一團火，散是滿天星。第一階段結束后，學員要回到各自公司的崗位上開始第二階段的學習。第二階段為5.5個月的時間，為每位學員配置一名超級工程師作為導師，每月布置課題任務或根據客戶現場實際的應用案例，完成月度考核。這段時間里，學員們不斷將自己所有的知識應用到實際的案例中，解決所在公司機器人應用的問題，創造自己的價值。

畢業。經過六個月的一系列考核，2022年4月22日，為成功畢業的19名學員舉辦了線上畢業儀式，并結合學員的技術水平、學習態度、各階段考核成績以及所在公司與埃斯頓的合作情況，依據10%的比例，選拔出兩名“優秀學員”，頒發證書及獎品，鼓勵各位學員在以后的日子里保持學習的狀態，作為埃斯頓與合作伙伴之間的技術橋梁，繼續發揮作用。

“如今的時代已經不是那種一次學習終身受益的時代了，我們要像鋰電池一樣，持續充電持續放電，秉承終身學習的理念，不斷吸收新知識，尋求新發展?！弊鳛橐幻I自動化領域的工程師，只停留在自己熟悉了技術應用領域是完全不夠的，技術的變化總是日新月異，而學習新的技術必然要花費很多的時間和精力，但一切都是值得的。

“聯合就是力量，分享就是價值”!